顺应公司实际，喜看新生力量
    不知不觉秋去冬来，2014即将过去，回望过去，招聘工作历历在目。因2013年公司实行《公司员工内退管理办法》，要求男性在岗员工满53周岁；女性在岗员工管理岗年满50周岁、工勤岗年满45周岁。即男性距国家法定退休年龄7年以内者，可申请办理内退；女性距国家法定退休年龄5年以内者，可申请办理内退。政策条件很好，部分达到岁数的同志都选择了内退，所以各部门造成了一个岗位的缺失，公司需要大量招工。人力资源部的任务来了，面临的挑战是：让应聘者充分了解他们将要面对的工作环境，以便他们能判断这里是否适合自己。毕竟，双方相互匹配才是最重要。我们也要了解应聘者更多信息，招聘决策才能更明智。在核心岗位方面，企业招聘标准就不应当仅仅为了知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好各个方面进行全面的考量。
    在招聘过程中，有大学生、有技校生，尽管来自不同的地方，都怀揣一个共同的目标，他们走到了一起。十七八岁的年轻技校生，带着羞涩的表情腼腆的笑容依依的做着自我介绍。我曾怀疑过，他们是否能胜任本公司的工作。出乎意料的是，来到本公司后，他们满是干劲，吃苦耐劳；大学生带着大学学到的知识在实践中不断的进步着，辛勤的工作着。尽管有的工作安排12小时倒班，有的在科室工作，但他们都各尽其职，适应着各自的工作环境坚持在自己的岗位上用高涨的工作激情勤勤恳恳的努力工作着，虽然都是青春年少，偶尔也会有一些小失落和小挫折，但是他们仍然保持着踏实的工作态度，都拥有一种积极向上的心态为公司的发展默默奉献着青春。
    青春因风的吹打更加强健，因雨的洗礼，更加耀彩夺目。喜看新生力量，他们在路上，有努力的相伴才能有成功的一天，加油吧！